Als ondernemer én moeder zie ik dagelijks hoe de krapte op de arbeidsmarkt alles raakt — van innovatie tot werkdruk. We moeten niet alleen mensen werven, maar ze ook vasthouden. Flexibele werktijden, bijscholing tijdens het werk en waardering voor parttime functies maken echt verschil. Laten we ook zorgen dat werken loont: betaalbare kinderopvang en minder rompslomp bij regelingen. Alleen zo blijft groei haalbaar, voor bedrijven én gezinnen.

Het tekort aan vakmensen remt groei, innovatie en levertijden. Meer BBL-plekken en on-the-job bijscholing versnellen instroom zonder lange wachttijden. Snellere erkenning van buitenlandse diploma’s/ervaring helpt direct bij schaarse profielen. Met micro-credentials kun je gericht en kort opleiden op ontbrekende skills in plaats van hele opleidingen. Tot slot: wonen/kinderopvang/werkregelingen zijn randvoorwaarden—zonder haalbare woonlasten en opvang valt participatie weg. Pak toeleiding (onderwijs) én behoud (arbeidsvoorwaarden/cultuur) tegelijk aan.